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Post by account_disabled on Dec 3, 2023 11:56:34 GMT 5.5
个小的实际例子 我虽然在经典组织中尽可能好地满足规范是必要且有益的,但在这个细节级别上通常缺少这些规范。 提示: 来自 的同事最近也处理了敏捷性主题。 什么是 敏捷企业 ?推荐深入阅读 的介绍和敏捷的第一步:这就是 为每家公司工作的方式。 转变 在其中成长 因此,我更愿意谈论成长为敏捷的组织结构。企业家可以立即开始的点是招聘。您应该只雇用具有并希望具有高度个人责任感的人。 因为个人责任是会传染的 手机号码数据 只要它不仅与义务相关,而且与权利相关。企业家或决策者在这里负有责任。 当然,唯一更好的是同样明确的是。 与我的信念相反,我遇到了很多人,他们发现很难做出决定并明确同意或拒绝他们。让我们看看,也许,也许,我们应该再讨论一遍,让我们为此安排一次会议,每天都有更多的借口不必立即做出决定,尽管 这是可悲的事情 我们实际上已经有了答案知道。 你发现自己在哪个?不要误会我的意思,我自己已经被困在这些模式中太久了。事实上,这对我们的业务不利。 省去麻烦,展示真实的自己 我非常喜欢个性、真实性和侧写 无论是作为个人品牌、品牌还是产品。你永远无法激励每个人了解你自己和你的成就。您不是适合每个锅的盖子。无论你多么努力,总有一些人和公司不喜欢你。那么,为什么要将时间、精力和金钱投入到这个不可能完成的任务中呢? 这个想法在我脑海中沉睡了很长时间,但我只是通过加拿大营销人员泰德哈格雷夫的这句话才真正意识到这一点: 我推荐更快被拒绝的艺术。
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